דיני עבודה

דיני עבודה הם אחד התחומים המשפטיים החשובים והמורכבים בדין הישראלי. תחום זה מסדיר את יחסי העבודה בין העובדים למעסיקים ובין המעסיקים לעובדים. לדיני עבודה השפעה משמעותית וישירה על הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים, על ניהול היחסים היומיומיים ביניהם, כמו גם על זכויות הצדדים לאחר סיום העסקה וסיום יחסי עובד מעביד, וזאת בשל ההתיישנות הארוכה בת שבע שנים שחלה על טענות הצדדים.

דיני עבודה מבוססים על מערך חקיקה נרחב ביותר החל מחוקי יסוד, חוקים ספציפיים כמו: חוק החוזים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חוק הגנת שכר, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק פיצויי פיטורים, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, צווי הרחבה, צווי פיקוח, פקודת מס הכנסה, תקנות מס הכנסה, הסדרים קיבוציים, לצד פסיקה דינמית של בתי הדין לעבודה והלכות שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. מטרתם המרכזית של החוקים והפסיקה היא להבטיח תנאי עבודה הוגנים ולהגן על זכויות העובדים, להתוות דרך פעולה למעסיקים תוך איזון עם צרכיהם וזכויותיהם ושמירה על יציבות שוק העבודה.

העובדים: עלולים להיתקל במקרים כגון:

1. אי קיום הליכים תקינים בקבלתם לעבודה לרבות אפליה בקבלה לעבודה (בשל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפריה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים), אי מסירת הסכם העסקה ותנאי עבודה.
2. פגיעה בתנאי העסקה כגון: אי תשלום שכר מלא, אי תשלום עבור שעות עבודה נוספות, הלנת שכר וניכויים שלא כדין משכר העבודה.
3. אי קבלת זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות כגון: דמי הבראה, דמי נסיעה, פנסיה והעדר הפרשות פיצויים כקבוע בדין.
4. הטרדה או התעמרות במקום העבודה.
5. פיטורים שלא כדין ובין היתר אי מתן הזמנה לשימוע טרם פיטורים, אי עריכת שימוע טרם פיטורים ועוד.
6. התמודדות עם תביעות מצד המעסיק בשל טענות בדבר אי-מילוי חובות המוטלות על העובד מכוח הסכם העסקה או הוראות הדין, היזק בזדון לרכוש המעביד או למקום העבודה ופעילותו, שימוש אסור בסוד מסחרי ועוד.

המעסיקים: נדרשים מצידם לעמוד בכל כללי הדין, לערוך הסכמי העסקה תקינים, לנסח תקנוני וכללי עבודה התואמים את הדין ולמנוע מקרים המפורטים לעיל כגון:

1. אי קיום הליכים תקינים בקבלתם לעבודה לרבות אפליה בקבלה לעבודה (בשל מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, הפריה חוץ גופית, טיפולי פוריות, גזע, גיל, הורות, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, תמיכה במפלגה או שירות מילואים), אי מסירת הסכם העסקה ותנאי עבודה.
2. פגיעה בתנאי העסקה כגון: אי תשלום שכר מלא, אי תשלום עבור שעות עבודה נוספות, הלנת שכר וניכויים שלא כדין משכר העבודה.
3. אי הפרשת זכויות סוציאליות בסיסיות כגון: דמי הבראה, דמי נסיעה, פנסיה והעדר הפרשות פיצויים כקבוע בדין.
4. הטרדה או התעמרות במקום העבודה.
5. פיטורים שלא כדין ובין היתר אי מתן הזמנה לשימוע טרם פיטורים, אי עריכת שימוע טרם פיטורים ועוד.
6. התמודדות עם תביעות מצד העובד בשל טענות בדבר אי-מילוי חובות המוטלות על המעסיק מכוח הסכם העסקה והוראות הדין המפורטים לעיל.

כדי להימנע ממחלוקות אשר עלולות להיווצר בין מעסיקים לעובדים ובין העובדים למעסיקים מומלץ להיעזר בשירותי עורך דין מקצועי או משרד עורכי דין העוסק באופן שוטף בדיני עבודה ובסכסוכי עבודה בפרט. ייעוץ משפטי מקצועי וליווי משפטי שוטף יסייע במניעת סכסוכים אלה מראש, כמו כן, במקרה של מחלוקת, ליווי משפטי יסייע בפתרון המחלוקות על ידי ניהול משא ומתן אפקטיבי מול הצד שכנגד ובייצוג בבית הדין לעבודה אם יידרש. קל וחומר שהליווי המשפטי חיוני ביותר במיוחד לאור ההשלכות הכלכליות והעסקיות המשמעותיות שעלולים ליצור סכסוכי עבודה.

משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מבין את הצרכים הייחודיים של לקוחותיו בהתאם לדרישותיהם ומעניק מענה מקיף בתחום דיני העבודה, הן לעובדים והן למעסיקים החל מניסוח תקנוני וכללי עבודה התואמים את הדין, סיוע בניהול משא ומתן טרם תחילת העסקה וניסוח הסכמים פרטניים וכלליים עבור המעסיקים ועובדים כאחד. הניסיון המצטבר וההכרות המעמיקה עם ההליכים והכללים העוסקים בדיני עבודה, והמערכת המשפטית מאפשרים למשרדנו להעניק מענה מדויק ואפקטיבי, תוך שמירה על האינטרסים של לקוחותינו וחתירה לפתרונות יעילים.

כאשר אין מנוס והמקרה הספציפי מתחיל להתגלגל לפתחו של בית הדין, משרדנו מבצע ניתוח מעמיק של כל מקרה לגופו, בין היתר בוחן את כל הראיות המצויות בידי לקוחותינו והצד שכנגד, ומזהה את הסוגיות המשפטיות המרכזיות. בהתבסס על ניתוח זה, משרדנו מגבש אסטרטגיה מותאמת אישית לכל לקוח ומקרה שלו, החל מאיסוף ראיות תומכות, דרך הכנת מכתבי התראה מקצועיים, ניהול משא ומתן מול הצד שכנגד כדי להימנע מניהול הליך משפטי, ועד הגשת כתב תביעה או כתב הגנה לפי הצורך וניהול הליך משפטי על כל שלביו אם יידרש.

משרד עורכי דין אביב אדיר אולג מביא לתחום דיני העבודה ניסיון עשיר וראייה מקצועית רחבה. משרדנו מיישם גישה מקיפה וקפדנית בטיפול בתיקי עובדים ובתיקי מעסיקים, תוך התאמת הפתרונות המשפטיים לנסיבות הספציפיות של כל מקרה.

משרדנו מתאפיין בזמינות גבוהה ללקוחותינו, מחויבות מלאה וליווי צמוד לכל אורך הדרך מתוך הבנה כי סוגיות משפטיות בדיני עבודה דורשות לעיתים טיפול מיידי. שילוב של מומחיות מקצועית ויחס אישי מבטיח טיפול איכותי ויסודי, תוך חתירה מתמדת להשגת התוצאות המיטביות עבור לקוחותינו.